人力资源的知识指南

以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书;2、大专及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。3、大专及以...

人力资源是指为实现组织目标而对人力资源的分配和运用。人力资源的六个模块是:人力资源规划人力资源规划的重点在于收集、分析和统计企业人力资源管理的当前信息，并在这些数据和结果的基础上，结合企业战略，制定未来人力...

1、有独立承担民事责任的能力;2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;3、具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职;4、...

1、满足组织总体战略发展的要求：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距...

1、具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企...

1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负...

1、一般来说，人力资源市场其实就是将传统的由人事部组建的人才市场、职业介绍工作的机构以及教育部门组建的高校毕业生就业市场融合在一起所形成的提供就业的一个平台。2、而人力资源市场上的求职往往是比较公平的，只要...

1、应用程序的在线服务：应用程序在线服务构成了互联网应用的基础，它包括我们常见的web浏览、电子邮件、论坛、即时通信、游戏、下载和专门信息服务、在线视频等。目前更进一步扩大到软件服务化（SaaS软件即服务），它是一种通...

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。人力资源的本职工作是负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。人力资源部主要职责1、制定本部门的工作计划，经上级领导...

具体工作。一、组织规划职能。负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施...

长春市人力资源和社会保障局位于长春市朝阳区西民主大街809号。长春人社局根据中共吉林省委办公厅，吉林省人民政府办公厅《关于印发〈长春市人民政府机构改革方案〉的通知》，组建长春市人力资源和社会保障局为市政府工...

1、管理人事招聘以及人才引进的各大工作，对公司人员的内部调动情况以及退休解聘等事情都要处理得当。掌握着公司大部分员工的信息资料以及他们的劳动合同的信息。2、能够负责有关人力资源方面的报表统计工作还有数据分...

1、本科学历，三年以上数据分析相关工作经验。2、具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。3、熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑4、精通Excel应用，包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用；5、对数据分析...

《我的门派》游戏中人力资源很多玩家不知道通过什么方法获取，那么今天小编就给大家介绍一下我的门派人力资源获取攻略，有需要的小伙伴不要错过了。众所周知，我的门派分掌门，大师兄和其他人，那么怎么选择掌门和大师兄的词条...

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管...

1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分。2、主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人...

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。人力资...

1、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。2、它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只...

人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪...

1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人...

人力资源资格证考试内容。1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管...

人力资源公司一般是专门供应第三方人力资源服务的公司。主要有以下几个方向：1、人力资源管理咨询；2、人力资源服务外包；3、人才派遣；4、猎头。关于人力资源服务外包人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的...

1、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》。2、办公场所证明。3、验资部门出具的验资报告。4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。5、健全可行的工作规则。6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文...

大家好，我是君君。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。COE指政策中...

1、HRVP：指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位。2、HRBP：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力...